欧维姆提供了专业技术和管理两大序列的职业发展通道，两大序列发展通道为：

（1）管理通道：新员工—主管—高级主管—中层经理—高级经理-高层经理

（2）专业通道：新员工—一般专业技术人员—初等级专家—专家—高等级专家—特级专家

欧维姆为每位员工提供一个平等的职业发展平台，公司提供轮岗、转岗、竞聘上岗等多种方式，个人申请、部门推荐等多种渠道，内部讲师培训、外部送培、自学奖励等多种学习模式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验，员工可以根据个人的业绩、成功经理、知识和技能的展现、兴趣爱好等因素，结合公司岗位需求，选择发展方向。